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NOTICIAS RED

2019-10-14T17:20:12+02:00

La Tesorería General de la Seguridad Social ha comunicado a través del Boletín Red 4/2019, de 8 de julio, que a partir del próximo 1 de noviembre de 2019 quedan unificados los códigos de cuenta de cotización para las empresas.

Las empresas ya no podrán utilizar códigos de cuenta de cotización específicos, sino que será la propia TGSS la que se pondrá en contacto con las empresas y les comunicará la unificación que deben realizar y la fecha de efecto.

Desde abril de 2018 la TGSS viene anunciando, a través de diversos boletines, su intención de simplificar todos los procedimientos de liquidación de cuotas respecto de los trabajadores por cuenta ajena y asimilados a estos, aplicando un único código de cotización.

A la hora de dar de alta a un trabajador las empresas van a encontrarse con un procedimiento de comunicación sintetizado y sin códigos específicos.

Para los códigos de cuenta de cotización adheridos al sistema red directo, en el que las comunicaciones de las afiliaciones y cotizaciones se realizan manualmente, esta unificación ha tenido una aplicación inmediata.

Una vez que la empresa conoce cuál va a ser su código de cuenta de cotización único debe realizar las bajas en todos los códigos de cuenta de cotización en los que consten trabajadores con exclusiones y comenzar a dar las altas en el código principal asignado.

El Contrato de Formación

Tras la unificación y para las sucesivas altas, los contratos de formación quedan asociados al único código de cuenta de cotización asignado a la empresa por la Dirección Provincial de la SS, identificándose como hasta ahora, con el número de contrato 421 y la exclusión en la cotización que le afecte. Estas altas deben realizarse a través del Siltra en la CCC principal de la empresa.

Excepciones

Algunas empresas aún no se verán afectadas por esta unificación, cuando:

Los CCC de la empresa en una provincia sean de Régimen distinto al del resto de CCC.
Los CCC de la empresa sean de un Sistema Especial del Régimen General - Empleados de Hogar; Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, Profesionales Taurinos y Artistas.
Los CCC donde causen alta trabajadores a los que resulten de aplicación unos tipos de cotización para accidentes de trabajo distintos a los de la actividad principal de la empresa.
Los CCC del Régimen Especial del Mar y cada CCC sea de un Grupo de Cotización distinto -I, II o III-, o figuren vinculados a EMBARCACIONES distintas.
Los CCC de los bomberos, ertzainas y policías locales.
Los CCC de empresas de Trabajo Temporal o Centro Portuarios de Empleo.
Los CCC de empresas colaboradoras voluntarias en la gestión de la Seguridad Social en materia de accidentes de trabajo.
Los CCC que identifiquen compensaciones por pago delegado de incapacidad temporal.
Los CCC que identifican a trabajadores con diversas relaciones laborales simultáneas.

Programa PICE

2019-08-07T16:37:30+02:00

Las Cámaras de Comercio dan ayudas de
4.950€ para fomentar la contratación de jóvenes

¿Qué ventajas presenta el programa PICE?

El programa PICE permite a las empresas beneficiarse de una ayuda a la contratación de 4.950 € por cada joven contratado a jornada completa durante un período mínimo de 6 meses. Además, las empresas que participen en este proyecto podrán obtener de manera gratuita el sello de “Empresa Comprometida con el Empleo Juvenil”, emitido por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social.

Y es que, el plan PICE mejora la empleabilidad y la formación de jóvenes que están en búsqueda activa de empleo, impulsando la contratación juvenil y la generación de empleo de calidad.

Esta ayuda es totalmente compatible con el contrato de formación y aprendizaje, la única modalidad contractual bonificada que existe actualmente. En este sentido, un contrato de formación acogido a esta ayuda podría permitir a la empresa tener a un trabajador casi a coste 0. Veamos un ejemplo de un contrato de formación, acogido a esta ayuda.

Ahorro del Contrato de Formación
5.211,60 €/año

Ayuda de la Cámara de Comercio
4.950,00 €

Ahorro total
10.161,60 €

* Los datos se han obtenido, tomando el convenio de una ciudad española, comparando el contrato de formación con uno de obra y servicio de seis horas para un Camarero.

Requisitos para optar a la ayuda

Las empresas interesadas en solicitar esta subvención deben cumplir los siguientes requisitos:

No incumplir ninguna de las prohibiciones que fija la Ley de Subvenciones o cualquiera de las normativas de esa materia en cada comunidad autónoma.
Contar con un centro de trabajo localizado dentro de la demarcación de la Cámara de Comercio ante la que se solicita la subvención.
Celebrar un contrato a jornada o tiempo completo.
Estar al corriente de los pagos a la Seguridad Social y a Hacienda.
Formalizar un contrato con un beneficiario del Sistema Nacional de Garantía Juvenil que haya superado el programa de formación requerido por la correspondiente Cámara de Comercio y que no haya trabajado en el día inmediatamente anterior a la entrada en vigor del contrato.
Incorporar en el contrato una referencia sobre la cofinanciación del mismo por el Fondo Social Europeo y la Iniciativa de Empleo Juvenil.
Comprometerse a mantener el contrato durante, al menos, seis meses desde la firma del mismo.
El joven debe inscribirse en el programa de Garantía Juvenil en la oficina de empleo con anterioridad a la contratación.

¿Cómo se tramita esta ayuda?

Para solicitar esta ayuda hay que dirigirse a la Cámara de Comercio de la demarcación correspondiente. La mayoría de las Cámaras permite presentar la solicitud por correo postal certificado o de forma telemática a través de la Sede Electrónica. Sin embargo, es necesario consultar los procedimientos en cada caso ya que no todas las cámaras tienen disponibles ambas opciones.

Deben presentarse lo más rápido posible, después de la contratación.

Además de la solicitud, es necesario añadir fotocopia compulsada o el original de los siguientes documentos:

A)

Anexo I.A. Formulario de solicitud cumplimentado y firmado por la empresa interesada.
B)
Documento de identificación fiscal.
- En el caso de personas físicas, se deberá presentar el NIE o NIF del solicitante.
- Si el solicitante es una persona jurídica, deberá acompañar la solicitud del NIE o NIF del solicitante junto a la Tarjeta de Identificación Fiscal de la empresa, además del documento que acredite el poder de representación ante la Administración y la escritura pública de constitución o acta fundacional del solicitante.
- Si el solicitante es una sociedad civil o una comunidad de bienes que no se ha constituido mediante escritura pública deberá aportar el documento privado de constitución de la sociedad, además de la declaración responsable relativa al compromiso de ejecución asumido por cada uno de los miembros que componen dicha agrupación.
Además, deberá nombrarse a un representante o apoderado único con poderes para asumir las obligaciones de dicha agrupación.
C)

Certificado que acredite que el solicitante está al corriente de las obligaciones tributarias.
D)

Documento que certifique que el solicitante está al día de sus obligaciones con la Seguridad Social.
E)

Declaración responsable cumplimentada sobre las condiciones requeridas para beneficiarse de las subvenciones o ayudas públicas acogidas al régimen minimis, previsto en el Reglamento (UE) Nº 1407/2013 (Anexo II).
F)

Informe medio de plantilla de trabajadores en situación de alta.
G)

Documento del alta en la Seguridad Social como empleador.
H)

Certificado de la entidad bancaria que justifique que el empresario es titular de la cuenta correspondiente.
I)

Anexo III. Relación de las personas contratadas para las que se solicita la subvención.
J)

DNI compulsado del joven contratado.
K)

Contrato de trabajo debidamente cumplimentado.
L)

Vida laboral del joven contratado.
M)

Anexo IV. Autorización de cesión de datos de carácter personal al solicitante por parte de la persona contratada.
N)

En el caso de que el solicitante sea una ETT, deberá presentarse el Modelo TA.7 - Solicitud de alta, baja y variación de datos de cuenta de cotización, para poder justificar que el joven se va incorporar a la propia estructura organizativa de dicha empresa.

Plazo de presentación

A nivel general, se pueden presentar las solicitudes hasta el 31 de diciembre de 2019 o hasta que se agote el total del presupuesto de cada convocatoria.

A continuación, os facilitamos la información de las Cámaras de Comercio que ya tienen en vigor la ayuda:

Nº	Cámara	C.A.	Nº	Cámara	C.A.
1	Huesca	Aragón	23	Lanzarote	Canarias
2	Teruel	Aragón	24	Zamora	Castilla y León
3	Zaragoza	Aragón	25	Soria	Castilla y León
4	Alcoy	C. Valenciana	26	Valladolid	Castilla y León
5	Alicante *	C. Valenciana	27	Oviedo	Asturias
6	Castellón	C. Valenciana	28	Gijón	Asturias
7	Orihuela	C. Valenciana	29	Avilés	Asturias
8	Valencia	C. Valenciana	30	Tarragona	Cataluña
9	Madrid	C. Madrid	31	Girona	Cataluña
10	A Coruña	Galicia	32	Palamós	Cataluña
11	Santiago	Galicia	33	Barcelona	Cataluña
12	Córdoba	Andalucía	34	Lleida	Cataluña
13	Cádiz	Andalucía	35	Manresa	Cataluña
14	Jerez	Andalucía	36	Reus	Cataluña
15	Motril	Andalucía	37	Sabadell	Cataluña
16	Sevilla *	Andalucía	38	Sant Feliú	Cataluña
17	Campo de Gibraltar	Andalucía	39	Terrasa	Cataluña
18	Murcia	Región de Murcia	40	Tortosa	Cataluña
19	Toledo	Castilla - La Mancha	41	Ceuta	Ceuta
20	Ciudad Real	Castilla - La Mancha	42	Navarra	Navarra
21	Badajoz	Extremadura	43	Mallorca	Baleares
22	Tenerife	Canarias	44	Pontevedra	Galicia

* Esta cámara ha agotado el presupuesto para este año.

La Cámara de Comercio de Pontevedra, Vigo y Vilagarcía ha publicado con fecha 2 de octubre la convocatoria de esta ayuda.

Iniciativa Bono Empleo - Andalucía 2019

2019-02-06T16:13:37+01:00

(BOJA 11/07/2018 - Resolución de 29/6 - Bases reguladoras
de la convocatoria Bono Empleo Joven 2018)

Compatible con los incentivos del CONTRATO PARA LA FORMACIÓN

PLAZO abierto hasta el 31 de diciembre de 2019.

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUD BONO EMPLEO: 2 MESES desde el inicio del contrato incentivado.

PLAZO DE PRESENTACIÓN DE SOLICITUD DE INCENTIVO A CONTRATACIÓN INDEFINIDA: 2 MESES desde la finalización del periodo correspondiente a los 12 meses de mantenimiento obligatorio del contrato inicial incentivado, tanto para supuestos de mantenimiento como de la transformación del contrato inicial en indefinido.

LA INICIATIVA BONO EMPLEO es una medida de fomento de empleo dirigida a promover la contratación de personas jóvenes, incentivando la misma a través de la Iniciativa Bono Empleo y posteriormente mediante el incentivo a la contratación indefinida de personas bonistas.

Esta medida tiene por objeto incentivar la creación de empleo y facilitar la incorporación al mercado laboral de las personas jóvenes andaluzas.

Se fomenta asimismo la estabilidad en el empleo de las persona que hayan sido destinatarias del bono, incentivando su contratación indefinida tras la finalización del periodo obligatorio de mantenimiento correspondiente del bono.

Los incentivos están destinados a las personas trabajadoras autónomas, las empresas cualesquiera que sea su forma jurídica, las entidades sin ánimo de lucro, así como las entidades sin personalidad jurídica, que desarrollen su actividad en Andalucía.

En todo caso, las entidades solicitantes deberán reunir los requisitos establecidos en el apartado 4.a).2º del correspondiente cuadro resumen de la Orden de 6 de mayo de 2018.

LÍNEAS QUE COMPRENDE:

A) BONO EMPLEO:
CONTRATACIÓN por un PERIODO MÍNIMO DE 12 MESES de personas jóvenes, inscritas como demandantes de empleo en el Servicio Andaluz de Empleo que reúnan los demás requisitos:
- Tener una edad comprendida entre los 18 y 29 años, ambos inclusive, en el momento de inicio del contrato.
- Estar en situación de desempleo el día anterior al inicio del contrato.
- Contar con inscripción en el fichero del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.
- Estar en posesión de alguna de las siguientes titulaciones:
  - - Titulación universitaria oficial o titulación de enseñanzas artísticas superior.
  - - Titulación de formación profesional inicial o bachiller, enseñanzas artísticas profesionales y enseñanzas deportivas.
  - - Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria.
Se ADMITE, entre otras modalidades el CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE.

INCENTIVOS A LA CONTRATACIÓN:
- 6.000 € para contratos celebrados a jornada completa.
- 3.000 € para contratos formalizados al menos al 50% de la jornada laboral.
Exige mantenimiento de 12 meses.
B) CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE PERSONAS DESTINATARIAS DEL BONO:
La contratación indefinida de personas jóvenes cuyo contrato haya sido anteriormente incentivado con la ayuda del Bono de Empleo, o Bono de Empleo Joven en su caso, tras la finalización del periodo de doce meses establecido como obligatorio en este incentivo.

INCENTIVOS:

A la contratación indefinida de destinatarios del bono:
- 8.000 € para contratos a jornada completa.
- 4.000 € para contratos formalizados al menos al 50% de la jornada laboral.
Exige mantenimiento mínimo de 18 meses.

Se incentivarán tanto la transformación del contrato inicial en indefinido, como el mantenimiento de aquellos contratos inicialmente indefinidos, tras la finalización del periodo correspondiente a los doce meses obligatorios de mantenimiento.

Ambos supuestos, la transformación o el mantenimiento del contrato inicial indefinido, deberán producirse a partir de la entrada en vigor de la Orden de 6 de mayo de 2018, y con el cumplimiento de los plazos y demás requisitos establecidos en la misma.

El Contrato para la Formación y el Aprendizaje (para menores de 25 años) pasa a ser el único contrato bonificado.

2019-01-04T09:20:55+01:00

Derogación de los contratos de trabajo afectados por la reducción de la tasa de paro por debajo del 15%.

El Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, en su Disposición transitoria sexta deroga las modalidades de contrato que se desarrollaron en la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral y en la Ley 11/2013, de 26 de julio, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo, siendo estas las siguientes:

Incentivos a los contratos en prácticas.
Incentivos del contrato a tiempo parcial con vinculación formativa.
Contrato indefinido de apoyo a emprendedores.
Contrato indefinido de jóvenes por microempresas y empresarios autónomos.
Contrato para primer empleo joven.
Contrato para la formación y el aprendizaje para personas entre 25 y 30 años.
Incentivos a la contratación en nuevos proyectos de emprendimiento joven.

Los citados contratos celebrados antes de la entrada en vigor del Real Decreto-ley 28/2018, continuarán rigiéndose por la normativa vigente en el momento de su celebración en los términos contemplados en el apartado 2 de la disposición derogatoria única, de la misma norma. Y en todo caso, se consideran válidos los contratos, así como en su caso los incentivos correspondientes, que se hayan celebrado desde el 15 de octubre de 2018 hasta la fecha de entrada en vigor del RD-ley 28/2018, al amparo de la normativa vigente en el momento de su celebración, que se considera plenamente aplicable a estos contratos e incentivos hasta el momento de su derogación o modificación.

La norma incluye la derogación de la medida de ayuda de acompañamiento al salario (430€) de los jóvenes inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

La medida ha entrado en vigor con fecha 1 de enero de 2019.